Nous encourageons activement une culture d'entreprise diversifiée et inclusive. L'égalité des chances est pour nous une évidence, indépendamment du sexe, de l'origine, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques personnelles. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement ou de discrimination. Chaque personne est traitée avec respect et estime.
Cybercon GmbH s'engage en faveur d'une rémunération équitable et transparente. Nous analysons régulièrement les indicateurs de diversité afin de mesurer et de promouvoir de manière ciblée l'égalité et la diversité. Nous garantissons ainsi que tous les collaborateurs, quel que soit leur sexe, bénéficient d'une rémunération équivalente et des mêmes opportunités de développement.
Nous créons un environnement de travail exempt de préjugés et de barrières. Les personnes ayant des besoins particuliers sont activement intégrées dans notre entreprise et soutenues dans leur développement. Le respect des normes internationales reconnues en matière de droits humains, en particulier les normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT), est pour nous une obligation. Nous attendons également de nos partenaires commerciaux et fournisseurs qu'ils respectent ces normes.
Nous considérons la diversité comme une force qui favorise l'innovation et la coopération. Cybercon GmbH s'engage à créer un climat dans lequel les différentes perspectives sont les bienvenues et où chaque employé a la possibilité de s'impliquer. Nous documentons les progrès réalisés et identifions les domaines d'action afin de développer en permanence nos objectifs en matière de diversité.
Tous les collaborateurs et prestataires externes sont tenus de respecter ces directives. Les infractions sont systématiquement sanctionnées. Nous créons un climat dans lequel les comportements répréhensibles peuvent être signalés sans crainte de conséquences négatives.