Wir fördern aktiv eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen. Diskriminierung, Belästigung oder Benachteiligung werden bei uns nicht toleriert. Jeder Mensch wird mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Cybercon GmbH setzt sich für faire und transparente Vergütung ein. Wir analysieren regelmässig Diversitätskennzahlen, um Gleichstellung und Vielfalt messbar zu machen und gezielt zu fördern. So stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Geschlecht – gleichwertig entlohnt werden und gleiche Entwicklungschancen erhalten.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen und Barrieren ist. Menschen mit besonderen Bedürfnissen werden bei uns aktiv integriert und in ihrer Entwicklung unterstützt. Die Einhaltung international anerkannter Menschenrechtsstandards, insbesondere der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), ist für uns verpflichtend. Auch unsere Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen erwarten wir zur Einhaltung dieser Standards.
Vielfalt betrachten wir als Stärke, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Cybercon GmbH setzt sich für ein Klima ein, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und jede:r Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sich einzubringen. Wir dokumentieren Fortschritte und identifizieren Handlungsfelder, um unsere Diversity-Ziele kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Alle Mitarbeitenden und externen Dienstleister sind verpflichtet, diese Richtlinien einzuhalten. Verstösse werden konsequent sanktioniert. Wir schaffen ein Klima, in dem auf Fehlverhalten hingewiesen werden kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.